迟延复工期间工资如何发放?

〖壹〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费
，天津地区有特别规定。

〖贰〗
、多月工资合并发放，要合并在发放当月计税并代扣代缴 。操作方式：若2月份未实际发放工资 ，2月所属期个人所得税扣缴进行零申报处理
。2月工资和3月工资合并在3月发放，就合并代扣
，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。

〖叁〗、工资发放标准比照休息日加班 ，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。

〖肆〗 、如果2月份没有实际发放工资
，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。

疫情期间,私人企业鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时...

年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间
。延长复工时间通常是基于疫情防控需要 ，属于特殊时期的安排
，企业应按照国家相关规定处理，而非通过占用员工年假来解决。

疫情期间延迟复工的可以抵扣年假 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

〖壹〗、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。

〖贰〗
、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖叁〗 、四川
、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。

〖肆〗、因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖伍〗 、如果受到环境因素的影响
，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重 ，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资 。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假
，但用人单位需要提前跟职工进行协商
。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度 ，决定继续延长复工时间的
，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

延迟复工期间，企业可以优先安排员工休年假 ，但需与员工协商并考虑员工意愿
，此做法不与相关法律法规冲突 。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可根据生产
、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假。

疫情延期复职期间，与员工协商 ，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日
。因疫病使用者停止工作
，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的 ，工人不提供正常劳动，用人单位支付生活费的正常劳动
，工资报酬不得低于当地最低工资标准 。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

单位在符合法律规定和程序要求的情况下 ，可以用停工停产期间安排员工休年休假
，但不能单方面强制抵扣，需履行协商程序；同时 ，单位可依法提前安排员工休次年年休假
，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则。

【法律依据】1受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者 ，如何支付工资待遇？ 用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的
，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬 。

疫情导致工程施工延误的工期
、费用是否可以索赔?

疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔，费用索赔需根据具体情况分担
。工期索赔 在建设工程领域 ，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散
，各省市采取措施限制农民工流动、推迟开复工日期，这些措施直接导致了施工单位的工期延误。

因不可抗力引起或将引起工期延误 ，发包人要求赶工的
，由此增加的赶工费用由发包人承担 。承包人在停工期间按照发包人要求照管 、清理和修复工程的费用由发包人承担
。

法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请
，取得建设/监理单位签证 。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 
。

但需注意 ，仅当工期延误或费用损失与疫情存在直接因果关系时
，方可纳入不可抗力索赔范围。例如，因政府强制停工导致的延误属于不可抗力 ，但因承包人自身管理不善导致的延误则不适用 。

北京市针对疫情影响下工程项目面临的问题
，主要通过法院判例指引和政府部门文件进行规范，重点涉及工期顺延
、费用分担、合同结算及PPP项目影响等方面 ，具体规定如下：工期顺延与停工损失分担工期顺延认定：因疫情导致工地停工或人员 、材料无法按时到场，属于不可抗力或情势变更情形
，承包方可主张工期顺延。

导致工期延误
。施工人于停工后3日内提交签证单并附政府文件，业主方签字确认。此时 ，施工人可主张免除2022年1月至4月的逾期违约责任
，但需承担4月后复工延迟的责任（若因自身原因导致） 。综上，疫情或防控措施可作为不可抗力免责事由 ，但需严格履行法定程序并证明因果关系
，否则可能影响免责效力
。